机关党委先进党支部--人事处党支部 日期:2012-6-27 9:56:49
2010-2012年机关党委先进党支部——人事处党支部
 
人事处党支部,以切实加强工作作风建设为重点,开展了一系列组织活动,切实加强了基层党组织建设,不断提高了工作人员服务意识和服务水平,促进了人事人才中心工作的有效开展,服务了学校建设发展的大局。
1.深入开展理论学习,提高支部思想认识。人事处党支部抓住机遇,紧密围绕时事,深入学习贯彻胡锦涛同志建党90周年讲话和学校十二五发展规划等文件精神,组织党员干部职工积极参与讨论学习,把思想和行动统一到中央和学校的部署上来,提高了党员的理论水平,强化了服务意识,改进了工作作风。
2.重视党风廉政教育,不断提高业务水平。认真贯彻党风廉政建设责任制的各项规定,通过查找业务科室廉政风险点和与科室负责人签订《党风廉政责任书》,推进了科室负责人党风廉政建设制度的建立,将党风廉政建设真正落实到了每个工作人员身上,强化了工作人员的廉政意识。同时,结合创先争优活动的开展,人事处党支部从实际工作出发,不定期开展业务交流和培训,提高了工作效率和工作质量,以热情饱满的精神状态和求真务实的工作作风,在各自的工作岗位上更好地为广大教职工服务。
3.精心组织党日活动,提高组织生活质量。2010年5月—11月,人事处党支部围绕抗日战争胜利65周年的中心主题,开展了一系列爱国主义宣传教育活动。通过观看经典电影,唱诵红色歌曲,参观地道战遗址纪念馆等活动,让大家真切感受到了抗日战争的壮烈残酷,感受到了革命前辈们为新中国的建立而经历的血与火的考验,更加体会到了历史赋予我们的伟大使命,通过主题活动,极大地鼓舞了广大党员爱党、爱国、爱校的热情,激发了广大党员工作的积极性和主动性,收到了良好效果。
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      2011年,党支部创新活动形式,通过政策解读、专题听课等形式开展了围绕中心工作的支部共建活动。5月16日,人事处党支部与数力系党支部在理化楼209室,联合召开了政策解读会,人事处负责同志分别对人才引进、工资制度、师资培养等政策进行了详尽解读,使一线教师对学校的人事政策体系有了更为全面的了解,同时,与会同志就大家共同关心的问题展开了深入交流。通过此次面对面的交流座谈,人事处第一时间掌握了基础课教师对学校人事制度改革的意见,也认真听取了多位教师对学校人事人才工作提出的宝贵建议,这对提高人事政策的针对性、可执行性,对及时解决学院系所面临的政策性困难、提高一线教师的工作热情都具有重要的现实意义。9月—11月,按照支部共建活动计划,人事处党支部围绕基础学科教学工作量考核、教学为主岗聘期考核指标等问题,成立了三个专题听课小组,分别针对性地听取了部分基础课教师的授课,并就工作中遇到的实际问题与授课教师进行了深入地交流,为合同期满人员考核、年度考核和聘期考核的实施提供了有力的参考。通过与一线教师的沟通交流,大家深深感受到,尽心做好自己的本职工作是一项沉甸甸的责任,牵动着一线教师们的心,一定要以饱满的热情投入到自身的工作中,不断提高理论水平、业务素质和工作能力,为实施人才强校、推进高水平研究型大学建设做出自己的一份贡献。
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